uzatvorená dňa 09.03.2026 medzi zmluvnými stranami

Základnou organizáciou OZ PŠaV na Slovensku pri Spojenej škole, J. M. Hurbana 36, Žilina, IČO: 57493901, zastúpenou Mgr. Andreou Vojčiniakovou, splnomocnenkyňou na kolektívne vyjednávanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy podľa článku I. stanov základnej organizácie a na základe splnomocnenia  zo dňa 09.03.2026 (ďalej odborová organizácia).

 a 

Spojenou školou, J. M. Hurbana 36, Žilina so sídlom na J. M. Hurbana 331/36 v Žiline, IČO: 37982532, zastúpenou Mgr. Helenou Brežnou, riaditeľkou školy (ďalej zamestnávateľ)

 nasledovne:

                                                         Prvá časť

                                   Úvodné ustanovenia

    Článok 1         

 Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie kolektívnej zmluvy

(1) Odborová organizácia má právnu subjektivitu podľa zákona číslo 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov.  

Oprávnenie rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z článku I. stanov odborovej organizácie a zo splnomocnenia zo dňa 09.03.2026, ktorým  výbor odborovej organizácie, jej štatutárny orgán, splnomocnil na rokovanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy Mgr. Andreu Vojčiniakovú, predsedníčku  odborovej organizácie.  Splnomocnenie  zo dňa  09.03.2026 tvorí prílohu tejto kolektívnej zmluvy.

(2) Zamestnávateľ má právnu subjektivitu založenú zriaďovacou listinou. Oprávnenie zástupcu zamestnávateľa rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z jeho funkcie riaditeľa školy, štatutárneho orgánu zamestnávateľa.

(3) Na účely tejto kolektívnej zmluvy sa môže používať na spoločné označenie odborovej organizácie a zamestnávateľa označenie „zmluvné strany“, namiesto označenia kolektívna zmluva skratka „KZ“,  namiesto označenia Zákonník práce skratka „ZP“, namiesto označenia zákona o výkone práce vo verejnom záujme skratka „ZOVZ“, namiesto zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme skratka „OVZ“ a namiesto Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa skratka „KZVS“ .

Článok 2                     

Uznanie odborovej organizácie a zamestnávateľa

Zmluvné strany sa zaväzujú, že nebudú v budúcnosti počas účinnosti tejto kolektívnej zmluvy spochybňovať vzájomné oprávnenie vystupovať ako zmluvná strana tejto kolektívnej zmluvy.

(1) Zamestnávateľ uznáva v zmysle § 231 ods. 1 ZP, ako svojho zmluvného partnera na uzatvorenie tejto kolektívnej zmluvy odborovú organizáciu.  

(2) Zmluvné strany sa zaväzujú, že nebudú v budúcnosti počas účinnosti tejto kolektívnej zmluvy spochybňovať vzájomné oprávnenie vystupovať ako zmluvná strana tejto kolektívnej zmluvy.

Článok 3              

Pôsobnosť, platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy

(1) Táto KZ upravuje pracovné podmienky a podmienky zamestnávania, individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami                    a práva a povinnosti zmluvných strán.

(2) Táto KZ je záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnom pomere. KZ sa nevzťahuje na zamestnancov zamestnávateľa, ktorí u neho pracujú na dohodu o vykonaní práce, na dohodu  o brigádnickej práci študentov a na dohodu o pracovnej činnosti.  

(3) Táto KZ je platná dňom jej podpisu zmluvnými stranami. Účinnosť  tejto KZ sa začína dňom 9. marca 2026 a skončí 31. decembra 2030, okrem  článkov ktoré sú viazané na rozpočet, t. j. článkov 7 a 9, sú účinné od nadobudnutia platnosti tejto zmluvy a ich účinnosť sa každoročne viaže k 31. decembru príslušného roka.

Článok 4                                

Zmena kolektívnej zmluvy

(1) KZ a jej rozsah sa môžu meniť len po dohode jej zmluvných strán, na základe písomného návrhu na zmenu KZ jednou zo zmluvných strán. Dohodnuté zmeny sa označia ako „dodatok ku KZ“ a číslujú sa v poradí v akom sú uzatvorené.  

(2) Zmluvné strany sa zaväzujú dodatkom  ku KZ zmeniť do budúcna (teda nie retroaktívne)  ustanovenia KZ, ktoré zakladajú finančné nároky,  t. j. články 7 a 9, a to v závislosti od prideleného rozpočtu zamestnávateľovi. Zmluvné strany môžu po vzájomnej dohode doplnkom k tejto KZ zmeniť aj iné ustanovenia tejto KZ bez  obmedzenia. 

Článok 5                          

Archivovanie kolektívnej zmluvy

Zmluvné strany uschovajú túto KZ po dobu 5 rokov od skončenia jej účinnosti.

Článok 6                 

Oboznámenie zamestnancov s kolektívnou zmluvou  

(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje po podpísaní KZ rozmnožiť a v dvoch rovnopisoch ju doručiť predsedovi odborovej organizácie v lehote 10 dní od jej podpísania.

(2) Odborová organizácia sa zaväzuje zabezpečiť oboznámenie zamestnancov zamestnávateľa s obsahom tejto KZ do 15 dní od jej uzatvorenia. Termín stretnutia zamestnancov dohodnú zmluvné strany. Odborová organizácia sa zaväzuje poskytnúť svojmu členovi na základe jeho písomnej žiadosti kópiu tejto KZ  do 3 dní od požiadania.

(3) Novo prijímaných zamestnancov do pracovného pomeru oboznámi  zamestnávateľ s touto KZ v rámci plnenia povinností v zmysle § 47 ods. 2 ZP.

Druhá časť 

Individuálne vzťahy, právne nároky a práva zamestnancov z kolektívnej zmluvy   

Článok 7

Príplatky, odmeny a náhrady za pohotovosť

1. Príplatok za riadenie (§ 8 OVZ)

(1) Percentuálny podiel príplatku za riadenie riaditeľovi určí v rámci rozpätia uvedeného v prílohe OVZ č. 6 zriaďovateľ.

(2) Príplatok za riadenie vedúcemu zamestnancovi určí riaditeľ v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zaradený, a vedúcemu pedagogickému zamestnancovi v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify platovej triedy  a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %, s prihliadnutím na náročnosť riadiacej práce a v závislosti od kvality riadenia jemu zvereného organizačného útvaru a podriadených zamestnancov. Rozpätie percentuálneho podielu podľa stupňa riadenia  a pôsobnosti zamestnávateľa je uvedené v prílohe č. 6 OVZ. 

2. Príplatok za zastupovanie (§ 9 OVZ)

(1) Zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca v celom rozsahu činnosti nepretržite dlhšie ako štyri týždne a pre ktorého zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy, patrí   od prvého dňa zastupovania príplatok za zastupovanie v sume príplatku   za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca.

(2) Ak vedúci zamestnanec zastupuje vedúceho zamestnanca na vyššom stupni riadenia a toto zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností, patrí mu za podmienok podľa odseku 1 príplatok za zastupovanie. Príplatok  za zastupovanie patrí od prvého dňa zastupovania a zamestnávateľ ho určí v sume príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca, ak je to  pre zastupujúceho vedúceho zamestnanca výhodnejšie, najmenej však v sume príplatku za riadenie určeného zastupujúcemu vedúcemu zamestnancovi; pôvodne určený príplatok za riadenie mu počas zastupovania nepatrí.

3. Príplatok za výkon špecializovanej činnosti (§ 13 a, b OVZ )

Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, za výkon špecializovanej činnosti príplatky nasledovne:  

• pedagogickému zamestnancovi za činnosť triedneho učiteľa, ak túto činnosť vykonáva v jednej triede, príplatok v sume 5 % platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %,to isté platí aj pri pedagogickom zamestnancovi MŠ,
• pedagogickému zamestnancovi za činnosť triedneho učiteľa, ak túto činnosť vykonáva v dvoch alebo viacerých triedach, príplatok v sume 10 % platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %, (§ 13b OVZ),
• pedagogickému zamestnancovi za činnosť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca, ak túto činnosť vykonáva u jedného začínajúceho pedagogického zamestnanca, príplatok v sume 4 % platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %,
• pedagogickému zamestnancovi za činnosť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca, ak túto činnosť vykonáva u dvoch alebo u viacerých  začínajúcich pedagogických zamestnancov príplatok v sume 8 % platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %. 4. Príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce  v sobotu alebo  v nedeľu príplatok v sume 30 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu  §  122 a ods. 1 a  § 122b ods. 1 ZP  (§ 17 OVZ). 5. Príplatok za prácu vo sviatok Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu (§ 18 OVZ).   6. Plat za prácu nadčas
• Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu zvýšenú o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu zvýšenú o 60 %.                    Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky podľa ods. 4 až 5 tohto článku. (§ 19 OVZ).
• Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. PZ patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala, v tom prípade mzdové zvýhodnenie podľa ods. 1 nepatrí (za 1 nadčasovú hodinu sa počíta 1,5 hodiny pracovného času).
• Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancoviv dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú  na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno dva mesiace nad rozsah § 19 zákona o odmeňovaní (spolu teda 6 kalendárnych mesiacov) nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná. 7. Osobný príplatok § 10
• Zamestnávateľ sa zaväzuje využívať účel osobného príplatku na  ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných výsledkov zamestnanca  alebo za vykonávanie prác zamestnancom  nad rámec jeho pracovných povinností. O výške osobného príplatku rozhodne riaditeľ (§ 10 OVZ) na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca (§ 10 OVZ).
• Za účelom objektívneho určovania osobného príplatku zamestnávateľ bude zohľadňovať pri jeho priznaní kritéria, ktoré sú uvedené vo vnútornom mzdovom predpise zamestnávateľa.
• Zamestnávateľ sa zaväzuje priznaný osobný príplatok podľa predchádzajúcich odsekov určiť pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
• Zamestnancovi môže zamestnávateľ odobrať priznaný osobný príplatok len z dôvodu zhoršenia pracovných výsledkov alebo ak pominú dôvody, pre ktoré mu bol osobný príplatok priznaný (nespĺňa kritéria alebo podmienky), alebo  v prípade nedostatkov finančných prostriedkov v rozpočte školy.
• Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zástupcom odborov návrh na zníženie alebo odobratie osobného príplatku. 8. Príplatok za profesijný rozvoj pedagogického zamestnanca   (1) Pedagogickému zamestnancovi patrí príplatok za profesijný rozvoj v sume:
• 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie rozširujúceho štúdia podľa osobitného predpisu,
• 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie štátnej jazykovej skúšky podľa osobitného predpisu,  
• 3 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie špecializačného vzdelávania podľa osobitného predpisu,  
• 3 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie inovačného vzdelávania podľa osobitného predpisu. (2)Príplatok za profesijný rozvoj podľa odseku 1 zamestnávateľ prizná  na dobu siedmich rokov najviac v sume 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec zaradený. (3) Príplatok za profesijný rozvoj podľa odseku 1 zamestnávateľ prizná  od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom pedagogický zamestnanec požiadal o priznanie príplatku za profesijný rozvoj. Príplatok za profesijný rozvoj sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. (4) Riaditeľovi školy prizná príplatok za profesijný rozvoj zriaďovateľ. (5) Zamestnávateľ príplatok za profesijný rozvoj pedagogickému zamestnancovi odoberie alebo zníži od prvého dňa nasledujúceho po uplynutí siedmich rokov od jeho priznania. (6)Príplatok za profesijný rozvoj nepatrí pedagogickému zamestnancovi, ktorý nespĺňa kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti podľa osobitného predpisu. (7) Príplatok za profesijný rozvoj nepatrí začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi. (8) Pri zmene zamestnávateľa postupuje nový zamestnávateľ pri priznávaní príplatku za profesijný rozvoj pedagogickému zamestnancovi podľa odseku 1 a zohľadňuje dobu podľa odseku 2 uplynutú u predchádzajúceho zamestnávateľa. (9) Kreditový príplatok priznaný pedagogickému zamestnancovi podľa predpisov účinných do 31. augusta 2019 sa považuje za príplatok za profesijný rozvoj a vypláca sa do 31. augusta 2026. 9. Príplatok začínajúceho pedagogického zamestnanca  
• Začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi patrí príplatok začínajúceho pedagogického zamestnanca.
• Príplatok sa poskytuje mesačne vo výške 6 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec zaradený.
• Príplatok sa poskytuje po dobu zaradenia do kariérového stupňa začínajúci pedagogický zamestnanec. Príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. 10. Odmeny Zamestnávateľ sa zaväzuje, že vyplatí zamestnancovi:   
• odmenu  za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku a 60 rokov veku  vo výške jeho funkčného platu (§ 20 ods. 1 písm. c/ OVZ).
• odmenu za vykonanie práce presahujúcej rámec pracovných povinností vyplývajúcich z dohodnutého druhu práce až do sumy, jeho funkčného platu (§ 20 ods. 1 písm. a/OVZ).
• Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá ku dňu 30. novembra 2026 najmenej šesť mesiacov odmenu podľa 20 ods. 1 písm. g) zákona o odmeňovaní v sume 100 eur; nárok na poskytnutie odmeny nevzniká zamestnancovi, ktorému plynie skúšobná doba a zamestnancovi, ktorému plynie výpovedná doba. Odmena podľa § 20 ods. 1 písm. g) OVZ bude vyplatená vo výplate za mesiac november 2026, ak to umožňujú finančné prostriedky. 1 1. Sick days Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť dva dni pracovného voľna v období od 01.01.2026 do 31.12.2030 podľa § 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce, za čas pracovného voľna patrí zamestnancovi náhrada funkčného platu.   Článok 8 Výplata platu, preddavku na mzdu a zrážky z platu
• Zamestnávateľ sa zaväzuje uskutočniť výplatu platu raz mesačne najneskôr v 15.deň po ukončení predchádzajúceho mesiaca.
• Zamestnávateľ sa zaväzuje plat zasielať na osobné účty zamestnancom, ktoré si zriadili v peňažných ústavoch podľa vlastného výberu tak, aby bol plat pripísaný na účet zamestnanca najneskôr v deň výplaty podľa predchádzajúceho odseku. 
• Zamestnávateľ sa zaväzuje na požiadanie zamestnanca alebo na základe písomnej žiadosti zrážať príspevky pre odborovú organizáciu. Článok 9               Určenie platu zamestnancom nezávisle od dĺžky praxe (1) Zamestnávateľ môže v prípade dostatku finančných prostriedkov určiť tarifný plat zamestnancovi, ktorý nie je pedagogickým zamestnancom v najvyššej platovej tarife platovej triedy, do ktorej zamestnanca zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej  praxe.  Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa  (§ 7 ods. 4 OVZ) č. 553/2003 Z. z. Článok 10                  Pracovný čas zamestnancov (1) V  záujme  vytvárania priaznivejších pracovných podmienok  a podmienok zamestnávania  a v zmysle § 85 ods. 8 ZP zamestnávateľ určuje  pracovný čas na 37 a ½ hodiny týždenne; u zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke sa ustanovuje pracovný čas 36 a ¹/₄ hodiny týždenne. (2) Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť pedagogickým zamestnancom vykonávať činnosti súvisiace s priamou vyučovacou činnosťou, priamou výchovnou činnosťou a ďalším vzdelávaním mimo pracoviska Článok 11                         Dovolenka na zotavenie
•   V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok zamestnávania sa  predlžuje výmera dovolenky na zotavenie nad rozsah ustanovený v § 103  ZP o jeden týždeň. Tretia časť Kolektívne vzťahy, práva a povinnosti zmluvných strán Článok 12   
• Zmluvné strany rešpektujú obdobie platnosti tejto KZ, ako obdobie  sociálneho mieru s výnimkou, ak dôjde k postupu podľa článku 4 ods. 1 tejto KZ.
• V prípade prerušenia sociálneho mieru postupom uvedeným v článku 4 ods. 1 KZ môžu zmluvné strany použiť aj krajné prostriedky na riešenie kolektívneho sporu, t. j. štrajk a výluku, pri splnení zákonných podmienok stanovených v zák. č. 2/1991 o kolektívnom vyjednávaní a podmienok uvedených v tejto časti KZ.
• Právo zamestnancov na štrajk, zaručené Článkom 37 ods. 4 Ústavy Slovenskej republiky a Listinou základných práv a slobôd tým nie je ustanoveniami predchádzajúcich odsekov, ani ničím iným obmedzené a zmluvné strany sa zaväzujú ho nespochybňovať.   Článok 13                             Riešenie kolektívnych sporov
• Kolektívnym sporom zmluvné strany rozumejú spor o uzatvorenie KZ alebo spor o uzatvorenie doplnku ku KZ, alebo spor o plnenie záväzku z KZ / ak nevzniká z neho nárok priamo zamestnancovi / v dobe účinnosti KZ, alebo v dobe účinnosti jednotlivých záväzkov z nej.
• Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia rokovaním  do 30 dní od predloženia návrhu na uzatvorenie KZ, jej doplnku, alebo návrhu  na vyriešenie sporu o plnenie záväzku z KZ, využiť sprostredkovateľa na riešenie sporu zapísaného v zozname sprostredkovateľov na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej ministerstvo).
• Zmluvné strany, sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia pred sprostredkovateľom podľa predchádzajúceho odseku, zvážia  na základe spoločnej dohody využitie rozhodcu zapísaného na ministerstve, aby rozhodol ich kolektívny spor.
• Článok 14 Riešenie individuálnych nárokov zamestnancov a vybavovanie ich sťažností
• Zmluvné strany sa zaväzujú rešpektovať právo zamestnanca  na uplatnenie svojich individuálnych nárokov z pracovnoprávnych vzťahov prostredníctvom inšpekcie práce alebo na súde.  
• Zmluvné strany sa dohodli, že pri riešení sťažnosti zamestnanca budú postupovať objektívne, v súlade so všeobecne záväznými predpismi. Za tým účelom sa zaväzujú upraviť podrobnejšie postup riešenia sťažností zamestnancov v pracovnom poriadku tak, aby každá sťažnosť bola prešetrená a výsledok oznámený zamestnancovi bez zbytočného odkladu (§ 13 ods. 5 ZP).
• Článok 15                     Zabezpečenie činnosti odborových  organov  Výbor ZO OZ PŠaV pri Spojenej škole, J. M. Hurbana 36, Žilina
• Predsedníčka ZO:                Mgr. Andrea Vojčiniaková
• Členky výboru ZO:               Mgr. Iveta Janíková                                   
•   Mgr. Jana Kosová
• Revízor účtov ZO:                Mgr. Katarína Mekiňová
• Zmluvné strany sa dohodli, že budú racionálne riešiť zabezpečenie nevyhnutnej prevádzkovej činnosti odborovej organizácie, aby mohla riadne vykonávať svoje poslanie. Na splnenie povinnosti vyplývajúcej z § 240 ZP sa zamestnávateľ zaväzuje na dobu existencie  odborovej organizácie poskytnúť jej primerané podmienky na činnosť.
• Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na výkon funkcie  v orgánoch odborovej organizácie podľa jeho potreby a tiež umožní úpravu pracovného času pedagogickým zamestnancom, funkcionárom  odborových orgánov, na zabezpečenie nevyhnutnej činnosti odborových orgánov.  
• Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať pracovné voľno s náhradou mzdy funkcionárom, ktorí sú zvolení do orgánov Rady odborovej organizácie  a do orgánov Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku (ďalej Odborový zväz) na zabezpečenie ich činnosti a poslania v nevyhnutnom rozsahu. Článok 16 Pracovné podmienky, podmienky zamestnávania a úprava spolurozhodovania, prerokovania uplatnenia práva na informácie a na kontrolnú činnosť v tejto oblasti
• (1) Zamestnávateľ sa zaväzuje plniť povinnosti vyplývajúce mu z právnych predpisov a tejto KZ, najmä: a) vyžiadať si predchádzajúci súhlas odborovej organizácie alebo rozhodnúť po dohode s ňou v nasledovných prípadoch: – vydanie pracovného poriadku u zamestnávateľa (§ 12 ZOVZ), – výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru zástupcovi zamestnancov, na ktorého sa vzťahuje zvýšená  ochrana (§ 240 ods. 8 ZP),                  – vydanie predpisov a pravidiel o BOZP (§ 39 ods. 2 ZP),       – nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 87 ods. 2 ZP), – určenie začiatku a konca pracovného času a na rozvrh pracovných zmien (§ 90 ods. 4 ZP), – určenie času potrebného na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa zamestnancovi   započíta   do  pracovného času (§ 90 ods. 10 ZP), – určenie podrobnejších podmienok poskytnutia prestávky na odpočinok  a jedenie vrátane jej predĺženia (§ 91 ods. 2 ZP), – odlišné určenie nepretržitého odpočinku v týždni (§ 93 ods. 3 ZP), – určenie rozsahu a podmienok práce nadčas (§ 97 ods.  ZP) – vymedzenie okruhu ťažkých telesných prác a duševných prác, pri ktorých by mohlo dôjsť k ohrozeniu života alebo zdravia zamestnancov (§ 98 ods. 9 ZP), – prijatie plánu dovoleniek na príslušný rok (§ 111 ods. 1 ZP), – na určenie hromadného čerpania dovolenky (§ 111 ods. 2 ZP), – vymedzenie vážnych prevádzkových dôvodoch, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu a pri ktorých sa mu poskytuje 60 % jeho funkčného platu (§ 142 ods. 4 ZP), – určenie prídelu do sociálneho fondu, jeho čerpaní a použití a poskytnutí príspevku odborovej organizácii(§ 3, § 7 ods. 3 zák. č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde), b) informovať odborovú organizáciu najmä: – ak má dôjsť k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov najneskôr 1 mesiac predtým: a) o dátume alebo navrhovanom dátume prechodu, b) o dôvodoch prechodu, c) pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na zamestnancov, d) plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov  (§ 29 ods. 1 ZP),
• o dohodnutých nových pracovných pomeroch u zamestnávateľa raz za 1 rok (§ 47 ods. 4 ZP),
• o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili (§ 48 ods. 8 ZP),
• o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas (§ 49 ods. 6 ZP),
• pri hromadnom prepúšťaní o: a) dôvodoch hromadného prepúšťania, b) počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať, c) celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva, d) dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať, e) kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať (§ 73 ods. 2 ZP),
• o výsledkoch prerokovania opatrení   na  zamedzenie hromadnému prepúšťaniu (§ 73 ods. 2 a 4 ZP),
• zrozumiteľným spôsobom na začiatku roka, po prijatí rozpočtu, potom štvrťročne a na konci roka za celý rok, o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom vývoji jeho činnosti, v rámci toho aj o záväznom limite mzdových prostriedkov na príslušný rok, ktoré mu určil zriaďovateľ, ako aj o jeho zmenách, o použití mzdových prostriedkov a poskytovať rozbory hospodárske a štatistické výkazy ( § 229 ods. 1 a 2 ZP), c) vopred prerokovať s odborovou organizáciou najmä: – rovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 86 ods. 1 ZP), – opatrenia     zamestnávateľa     pri      prechode     práv   a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (§ 29 ods. 2 ZP), – výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom  (§ 74 ZP), – opatrenia, ktoré môžu predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov  (§ 73 ods. 2 ZP), – nariadenia práce v dňoch prac. pokoja (§ 94 ods. 2 ZP), – dočasné prerušenie výkonu práce zamestnancovi (§ 141 a ZP), – stanovenie podmienok, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci (§ 152 ods. 8,  písm. a/ ZP), – umožnenie stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom (§ 152 ods. 8 písm. b/ ZP),    – rozšírenie okruhu osôb, ktorým zabezpečí stravovanie (§ 152 ods. 8 písm. c/ ZP), – opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie (§ 153 ZP), – opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov  so zmenenou pracovnou schopnosťou (§ 159 ods. 4 ZP), – požadovanú náhradu škody a obsah dohody na jej náhradu od zamestnanca (§ 191 ods. 4 ZP), – rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu zamestnancovi a jej náhrady pri pracovnom  úraze alebo chorobe z povolania (§ 198 ods. 2 ZP), – stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä, ak je ohrozená zamestnanosť (§ 237 ods. 2 písm. a/ ZP), – zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci a pracovného prostredia (§ 237 ods. 2 písm. b/ ZP), – rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných podmienkach (§ 237 ods. 2 písm. c/ ZP ), – organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy  zamestnávateľa (§ 237 ods. 2 písm. d/ ZP), – opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia zamestnancov (§ 237 ods. 2 písm. e/ ZP); – zabezpečenie mimoriadnej lekárskej prehliadky vo vzťahu k práci (§30 e ods. 6 zákona č. 355/2007 Z. z.) – určenie týždenného rozsahu priamej výchovno-vzdelávacej činnosti (§7 ods. 3 zák. č. 138/2019 Z. z.) d) umožniť odborovej organizácii vykonávanie kontrolnej činnosti v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov  a záväzkov vyplývajúcich z tejto kolektívnej zmluvy a za tým účelom jej poskytovať potrebné informácie, konzultácie a doklady (§ 239 ZP). Článok 17                       Záväzky odborovej organizácie
• Odborová organizácia sa zaväzuje po dobu účinnosti tejto KZ dodržiavať  sociálny mier so zamestnávateľom v zmysle článku 14 ods. 1 tejto KZ.
• Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o situácii vedúcej k porušeniu sociálneho mieru z jej strany a zo strany zamestnancov.
• Odborová organizácia sa zaväzuje prizývať na zasadnutia svojich najvyšších orgánov zástupcu zamestnávateľa za účelom hodnotenia plnenia záväzkov z kolektívnej zmluvy.
• Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o každej zmene v odborovom orgáne základnej organizácie, pôsobiacej u zamestnávateľa (§ 230 ZP                               Článok 18               Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (1) Zamestnávateľ     v     rozsahu     svojej     pôsobnosti     a     v súlade s ustanoveniami  § 147 ZP a §§ 5 až 10 zákona NR SR č. 124/2006 Z. z. o BOZP   v znení neskorších predpisov sa zaväzuje sústavne zaisťovať bezpečnosť  a ochranu zdravia zamestnancov pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce. (2) Zamestnávateľ v záujme toho sa zaväzuje: a) zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav,  schopnosti, kvalifikačné predpoklady a spôsobilosť (§ 6 ods. 1 písm. o/ zákona o BOZP), b) bezodkladne oznámiť vznik registrovaného pracovného úrazu príslušnému odborovému orgánu (§ 17 ods. 5 písm. a) bod 1  zákona o BOZP), c) zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu vrátane lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci, a to v pravidelných intervaloch s prihliadnutím na charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku, ako aj vtedy, ak o to zamestnanec požiada, (§ 6 ods. 1 písm. q/ zákona o BOZP), d) zabezpečiť pre zamestnancov posúdenie rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia najmenej raz za 18 mesiacov a pri každej podstatnej zmene pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika a kategóriu práce z hľadiska zdravotných rizík (§ 30 ods. 1 písm. c) zákona NR SR č. 355/2007 Z. z.  e) odstraňovať nedostatky zistené kontrolnou činnosťou (§ 9 ods. 2 zákona o BOZP), f) vypracovať zoznam poskytovaných OOPP na základe posúdenia rizika a hodnotenia  nebezpečenstiev  vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného prostredia (§ 6 ods. 2 písm. a) zákona o BOZP) g) poskytovať zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, bezplatne OOPP a viesť ich evidenciu (§ 6 ods. 2 písm. b) zákona o BOZP), h) poskytovať zamestnancom ochranný odev a ochrannú pracovnú obuv,  ak pracujú v prostredí v ktorom odev alebo obuv podlieha  znečisteniu  (§ 6 ods. 1 písm. b) zákona o BOZP), i) zabezpečovať zamestnancom pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia a poskytovať im umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky na zabezpečenie telesnej hygieny; zabezpečovanie pitného režimu je zamestnávateľ povinný upraviť vnútorným predpisom (§ 6 ods. 3 písm. b/ zákona o BOZP), j) zabezpečiť zástupcovi zamestnancov pre bezpečnosť na plnenie jeho úloh vzdelávanie, a umožniť mu vykonávať funkciu v rámci jeho oprávnení, poskytnúť mu v primeranom rozsahu pracovné voľno s náhradou mzdy a vytvoriť nevyhnutné podmienky na výkon jeho funkcie (§ 240 Zákonníka práce a § 19 ods. 3 a  5 zákona o BOZP), k) umožniť vykonávanie kontroly nad stavom BOZP príslušnému odborovému inšpektorovi a povereným pracovníkom OZ PŠaV (ZIBP) (§ 149 ZP a § 29 zákona o BOZP), l) uhradiť náklady, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu vrátane nákladov, ktoré vznikli v súvislosti               s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu a po skončení pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu  (§ 30 e ods. 18 zákona 355/2007 Z. z.), m) zamestnávateľ zabezpečí, aby návrh a určenie dodávateľov na výkon preventívnych ochranných služieb bol predložený odborovej organizácii na vyjadrenie v primeranej lehote (§ 6ods. 11 zákona o BOZP), n) zamestnávateľ zabezpečí posúdenie zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia a vypracovanie písomného posudku o riziku aj pri každej zmene pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika alebo kategóriu práce  z hľadiska zdravotného rizika a poskytne kópiu posudku o riziku  s kategorizáciou prác z hľadiska zdravotného rizika odborovej organizácii  (§7 ods. 8 a) zákona o BOZP), o) zamestnávateľ zabezpečí po dohode s odbornou organizáciou menovanie zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť s tým, že s jeho menom budú oboznámení všetci zamestnanci dotknutých pracovísk. Za jeho aktívnu činnosť mu bude zamestnávateľ vyplácať odmenu vo výške 100 € ročne ( § 20 ods. 1 písm. a zákona OVZ). Článok 19 Kontrola odborovým orgánov v oblasti BOZP
• Odborová organizácia sa zaväzuje  vykonávať kontrolu nad stavom BOZP u zamestnávateľa.
• Odborová organizácia v záujme toho bude  v súlade s § 149 ZP
• kontrolovať ako zamestnávateľ plní svoje povinnosti v starostlivosti o BOZP a či sústavne utvára podmienky bezpečnej a zdravotne neškodnej práce, pravidelne preverovať pracovisko a zariadenie zamestnávateľa pre zamestnancova kontrolovať hospodárenie zamestnávateľa s osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami, 
• kontrolovať či zamestnávateľ riadne vyšetruje príčiny pracovných úrazov, zúčastňovať sa na zisťovaní príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania, prípadne ich sami vyšetrovať,  
• požadovať od zamestnávateľa odstránenie nedostatkov v prevádzke, na strojoch a zariadeniach, alebo pri pracovných postupoch a prerušenie práce v prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia zamestnancov a ostatných osôb zdržiavajúcich sa v priestoroch alebo pracovisku zamestnávateľa s jeho vedomím,  
• upozorniť zamestnávateľa na prácu nadčas a nočnú prácu, ktorá by
• ohrozovala bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov,
• zúčastňovať sa na rokovaniach o otázkach BOZP. Článok 20      Zdravotná starostlivosť Zamestnávateľ sa zaväzuje: a) vybaviť pracoviská príslušnými hygienickými pomôckami a stav lekárničiek udržiavať v zmysle platných noriem, b) počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca výška náhrady
• príjmu je v období od prvého dňa pracovnej neschopnosti 25% denného vymeriavacieho základu zamestnanca,
• od štvrtého dňa do 14. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca 55 % denného vymeriavacieho základu (§ 8 zák. č. 462/2003 Z. z.), c)zabezpečiť pedagogickým zamestnancom v pracovnom čase preventívne psychologické poradenstvo najmenej jedenkrát ročne a umožniť im absolvovať tréning zameraný na predchádzanie a zvládanie agresivity, na sebapoznanie a riešenie konfliktov. Článok 21                    Rekreačná starostlivosť a starostlivosť o deti zamestnancov  (1) Zamestnávateľ      poskytne      osamelým     zamestnancom s deťmi  do 11 rokov okrem dovolenky neplatené voľno na ich žiadosť na ďalšiu starostlivosť o deti, v čase školských prázdnin, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody v dĺžke 5 dní.  Poskytovanie tohto voľna sa nesmie viazať na čerpanie dovolenky. Článok 22     Stravovanie
• Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle § 152 ZP zabezpečovať zamestnancom vo všetkých pracovných zmenách stravovanie. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny, a voči zamestnancom, ktorým poskytuje finančný príspevok na stravovanie.
• Zamestnávateľ nemá možnosť poskytovať stravovanie na pracovisku alebo v blízkosti svojho pracoviska, preto umožňuje zamestnancom stravovanie  formou stravovacích poukážok. Za pracovnú zmenu sa  pre tento účel považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny.
• Zamestnávateľ je povinný každý rok zistiť záujem zamestnancov o spôsobe stravovania – stravovacie poukážky alebo príspevok na stravu.  Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste  v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.  
• Zamestnávateľ prispieva na stravovanie z rozpočtu zamestnávateľa sumou vo výške 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách č. 283/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
• Zamestnávateľ      sa       zaväzuje      prispievať    na stravovanie aj   zo sociálneho fondu v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov v min. sume 1,20 € na jednu stravovaciu poukážku.
• V prípade, ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia   od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť stravovaciu poukážku od zamestnávateľa, poskytne mu tento finančný príspevok, v sume uvedenej v ods. 3, 4 a 5. Článok 23 Starostlivosť o kvalifikáciu (1) Zamestnávateľ sa zaväzuje starať sa o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov, prípadne jej zvyšovanie, podľa potrieb zamestnávateľa dodržiavať § 3 ods. 3 a 5 OVZ a aby zamestnanci boli zamestnávaní prácami zodpovedajúcimi dosiahnutej kvalifikácii. Článok 24 Tvorba sociálneho fondu,  jeho výška, použitie fondu, poskytovanie príspevku  zamestnancom  a odborovej  organizácii na kolektívne vyjednávanie (1) Zmluvné strany sa dohodli, že výška sociálneho fondu sa určuje nasledovne: Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený: a) povinným prídelom je vo výške 1 % , b) ďalším prídelom vo výške 0,50 %. (2) Základom na určenie ročného prídelu do fondu je súhrn hrubých platov  zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. Základom  na určenie mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých platov zúčtovaných zamestnancom  na výplatu za príslušný kalendárny mesiac.   (3) Zamestnávateľ poskytne odborovej organizácií príspevok z fondu                na úhradu jej nákladov pri realizácii kolektívneho vyjednávania v sume rovnajúcej sa 0,05 % zo súhrnu hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom    na výplatu za kalendárny rok. Štvrtá časť Článok 25 Záverečné ustanovenia  
• Zmluvné strany sa dohodli vykonávať hodnotenie plnenia záväzkov a práv tejto KZ  polročne písomnou formou protokolu o vyhodnotení plnenia kolektívnej zmluvy. Za I. polrok najneskôr do 15. augusta a za celý rok do 15. februára v príslušnom roku.
• Táto KZ je vyhotovená v dvoch  rovnopisoch. Každá zo zmluvných strán dostane po jednom podpísanom rovnopise.
• Zmluvné strany vyhlasujú, že túto kolektívnu zmluvu si prečítali, súhlasia s jej obsahom a preto ju na znak toho podpisujú.
• Zamestnávateľ sa zaväzuje v súlade s § 5 a ods. 5 písm. b) zák. 211/2000  Z. z. bezodkladne, najneskôr nasledujúci pracovný deň po podpise kolektívnej zmluvy, kolektívnu zmluvu zverejniť v Centrálnom registri zmlúv. V Žiline dňa 09.03.2026
• ———————————     ————————– odborová organizácia                               zamestnávateľ Príloha Splnomocnenie Základná  organizácia OZPŠaV na Slovensku pri Spojenej škole, J. M. Hurbana 36, Žilina, IČO: 57493901, na základe uznesenia základnej organizácie zo dňa 09.03.2026, ktorý je aj štatutárnym orgánom, splnomocňuje týmto Mgr. Andreu Vojčiniakovú, predsedníčku základnej organizácie, aby zastupovala v plnom rozsahu bez obmedzenia našu organizáciu v rokovaní so zamestnávateľom o uzatvorenie Kolektívnej zmluvy na obdobie 2026 – 2030, ako ju  aj splnomocňuje  na podpísanie kolektívnej zmluvy v mene našej základnej organizácie. V Žiline 09.03.2026 Za Výbor ZO OZ členovia: Mgr. Iveta Janíková                                           Mgr. Jana Kosová Splnomocnenie prijímam. V Žiline 09.03.2026 Mgr. Andrea Vojčiniaková